壹、活動基本資訊

一、時間：2022/02/16(三)

07:45~08:50全院演講《醫療機構人員對勞基法應有之認知與因應》

09:10~10:10專家座談《面對常見的勞資爭議，企業的因應與防護》

 二、地點：輔大醫院六樓任顯群醫學講堂

 三、辦理單位：輔大醫院人文處

 四、講者：黃秋桂 署長 

 五、對象：全院同仁

 六、活動摘要：

 全院演講系列「醫療機構人員對勞基法應有之認知與因應​」

   總統於105年12月21日公布《勞動基準法》修正條文，除第34條之施行日期由行政院另定，以及第37條、第38條之條文自106年1月1日施行外，其餘條文(第23條、第24條、第30條之1、第36條、第39條、第74條及第79條)均105年12月23日即行生效。

   此次修正除落實勞工「週休二日」外，對勞工休假、加班費計算、輪班限制及工資清冊應記載事項等規範皆有所異動。

   勞動政策與時俱進，兼顧人權保障，醫界理當配合，但該法修正對醫界帶來的諸多衝擊，如增加相應成本、深化醫事人力困境、凸顯假日看診問題等，醫界應如何以變應變，才能在新的勞動規範之下，維持良好醫療品質、保障民眾就醫權益。

專家講座「面對常見的勞資爭議，企業的因應與防護」

  勞動部於日前公告基本工資自民國111年元旦起，將從現行的24,000元調升至25250元，由於基本工資調升，連帶將使得企業主負擔的勞健保保費、勞工退休金、加班費…這些勞動二次成本也跟著不斷增加。

企業經營成本節節上升，勞資糾紛卻又層出不窮，再加上勞動檢查…面對各種風險，企業應如何應變？

貳、活動照片

參、活動海報